6-нұсқа — сынақ ҰБТ Құқық негіздері

«Құқық негіздері» пәні бойынша ҰБТ, 6-нұсқа — сұрақтардың толық тізімі. Дұрыс жауап пен түсіндірмені көру мүмкіндігі бар 40 сұрақ.

• №1.(Отбасы құқығы)Қазақстан Республикасындағы отбасылық-некелік қатынастарды реттейтін құжат
• №2.(Неке тіркеу)Қазақстан Республикасында неке қиюды және бұзуды тіркеуді жүзеге асыратын орган
• №3.(Неке қию шарттары)Қазақстан Республикасында неке қиюдың міндетті шарты болып табылады
• №4.(Некеге кедергілер)Неке мыналар арасында қиылмайды
• №5.(Ерлі-зайыптылардың мүліктік қатынастары)Некеде жиналған ерлі-зайыптылар мүлкінің құқықтық режимі әдепкі бойынша
• №6.(Ерлі-зайыптының жеке меншігі)Ерлі-зайыптылардың бірінің жеке меншігіне мына мүлік жатады
• №7.(Бала құқықтары)БҰҰ-ның Бала құқықтары туралы конвенциясына және ҚР Заңына сәйкес, бала болып танылатын тұлға
• №8.(Алименттер)Балалар еңбекке жарамсыз, мұқтаж ата-аналарын асырауға міндетті. Бұл ереже
• №9.(Қамқоршылық және қорғаншылық)Қамқоршылық мыналарға тағайындалады
• №10.(Баланы асырап алу)Қазақстан Республикасында баланы асырап алу (қыз баланы асырап алу) туралы шешім қабылдайтын орган
• №11.(Еңбек құқығы)Қазақстан Республикасындағы еңбек қатынастарын реттейтін құжат
• №12.(Еңбек қатынастарының тараптары)Еңбек шартының тараптары болып табылады
• №13.(Жұмысқа қабылдау жасы)Қазақстан Республикасында ата-анасының келісімінсіз еңбек шартын жасасу үшін ең төменгі жас
• №14.(Сынақ мерзімі)ҚР Еңбек кодексінің жалпы ережесі бойынша жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімінің ең ұзақ мерзімі
• №15.(Жалақы)Қазақстан Республикасындағы ең төменгі жалақы мөлшері белгіленеді
• №16.(Үзілістер және демалыс)ҚР ЕК бойынша күнделікті демалуға және тамақтануға арналған үзілістің ең аз ұзақтығы
• №17.(Үстеме жұмыс)ҚР Еңбек кодексінің жалпы ережесі бойынша үстеме жұмысқа тарту
• №18.(Еңбек шартын бұзу)Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негізі
• №19.(Тәртіптік жазалар)ҚР Еңбек кодексі бойынша жұмыс беруші қолданатын тәртіптік жазаларға жатады
• №20.(Декреттік демалыс)ҚР Еңбек кодексі бойынша қалыпты босану кезіндегі жүктілікке және босануға байланысты (декреттік) демалыстың ұзақтығы
• №21.(Еңбекті қорғау)Еңбекті қорғау саласында кепілдендірілген қызметкердің құқығы
• №22.(Кәсіподақтар)Қызметкерлердің еңбек, әлеуметтік және экономикалық құқықтарын қорғау үшін құрылатын қоғамдық бірлестігі
• №23.(Еңбек даулары)Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы жеке еңбек дауларын қарайтын орган (сотқа дейінгі тәртіппен)
• №24.(Ұжымдық шарт)Жұмыс беруші мен қызметкерлер ұжымы арасындағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін құжат
• №25.(Шартты бұзу кезіндегі кепілдіктер)Жұмыс берушінің бастамасы бойынша штат қысқартуға байланысты жұмыстан шығаруға тыйым салынған қызметкерлер санаты
• №26.(Еңбек шарттарының түрлері)Схемаға сәйкес, жалпы ереже бойынша Қазақстан Республикасында еңбек шарты жасалады
• №27.(Еңбек шарттарының түрлері)Схеманы пайдалана отырып, жалпы ереже бойынша мерзімді еңбек шартының ең аз мерзімін анықтаңыз
• №28.(Еңбек шарттарының түрлері)Схеманы пайдалана отырып, мерзімді еңбек шартын жасасуға рұқсат етілетін жағдайды таңдаңыз
• №29.(Еңбек шарттарының түрлері)Схеманы және құқықтық білімді пайдалана отырып, дұрыс тұжырымды таңдаңыз
• №30.(Еңбек шарттарының түрлері)Схеманы пайдалана отырып, жағдай мен еңбек шартының түрі арасындағы сәйкестікті орнатыңыз. А — Айгүл компанияға тұрақты жұмысқа менеджер болып қабылданды; Б — Е…
• №31.(Қамқоршылық және қорғаншылық)Балаларды орналастыру нысаны мен қамқорлыққа алынғандар санаты арасындағы сәйкестікті орнатыңыз.
• №32.(Демалыс түрлері)Демалыс түрі мен оның ҚР Еңбек кодексі бойынша ұзақтығы арасындағы сәйкестікті орнатыңыз.
• №33.(Еңбек саласындағы құқық бұзушылық түрлері)Құқық бұзушылық түрі мен қолданылатын жауапкершілік арасындағы сәйкестікті орнатыңыз.
• №34.(Отбасы құқығының институттары)Отбасы құқығы институты мен оның мазмұны арасындағы сәйкестікті орнатыңыз.
• №35.(Еңбек қатынастарындағы тараптар)Құжат пен оның тараптары арасындағы сәйкестікті орнатыңыз.
• №36.(Ерлі-зайыптылардың құқықтары мен міндеттері)Қазақстан Республикасындағы ерлі-зайыптылардың құқықтары мен міндеттеріне жатады (бірнеше дұрыс жауап).
• №37.(Жұмыскерге кепілдіктер)ҚР Еңбек кодексі бойынша жұмыскердің негізгі құқықтарына жатады (бірнеше дұрыс жауап).
• №38.(Еңбек шартын бұзу негіздері)ҚР Еңбек кодексі бойынша еңбек шартын бұзу негіздері болып табылады (бірнеше дұрыс жауап).
• №39.(Бала құқықтары)БҰҰ Конвенциясы мен ҚР «Бала құқықтары туралы» Заңында бекітілген баланың негізгі құқықтарына мыналар жатады (бірнеше дұрыс жауап).
• №40.(Жұмысқа қабылдаудағы тыйымдар)Жұмысқа қабылдау кезінде келесі негіздер бойынша жұмысқа орналасудан бас тартуға тыйым салынады (бірнеше дұрыс жауап).