ЕНТ • Основы праваВиды трудовых договоров
Задача ЕНТ — Виды трудовых договоров
Разбор и объяснение. Решай похожие задачи на полном пробном тесте.
Контекст
На схеме «Виды трудовых договоров по Трудовому кодексу РК» показано разделение трудовых договоров по сроку их действия. Главный блок «ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ» делится на две группы: «На неопределённый срок» (бессрочный — заключается без указания срока) и «На определённый срок» (срочный — на срок не менее одного года, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, сезонных работ или выполнения определённой работы). По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределённый срок; срочный заключается только в исключительных случаях, прямо предусмотренных ТК РК.
Используя схему и правовые знания, выберите верное утверждение
Варианты ответа
- Срочный договор всегда заключается на 5 лет
- Все трудовые договоры заключаются только на 1 год
- Бессрочный договор всегда выгоднее работодателю
- Бессрочный договор предоставляет работнику больше гарантий стабильной занятости, чем срочный
Хочешь решить полный пробный тест?
Bilimqor — бесплатно, в формате реального ЕНТ. 120 вопросов, 5 предметов, 4 часа.
Начать пробный тест →Похожие задачи по теме «Виды трудовых договоров»
- Согласно схеме, по общему правилу трудовой договор в Республике Казахстан заключается
- Используя схему, определите минимальный срок срочного трудового договора по общему правилу
- Используя схему, выберите случай, в котором допустимо заключение срочного трудового договора
- Используя схему, установите соответствие между ситуацией и видом трудового договора. А — Айгуль принята менеджером в компанию на постоянную …