ҰБТ • Құқық негіздеріЕңбек шарттарының түрлері
ҰБТ есебі — Еңбек шарттарының түрлері
Талдау мен түсіндірме. Ұқсас есептерді толық сынақ тестінде шеш.
Мәнмәтін
«ҚР Еңбек кодексі бойынша еңбек шарттарының түрлері» схемасында еңбек шарттарының қолданылу мерзімі бойынша бөлінуі көрсетілген. «ЕҢБЕК ШАРТТАРЫ» негізгі блогы екі топқа бөлінеді: «Белгісіз мерзімге» (мерзімсіз – мерзімі көрсетілмей жасалады) және «Белгілі бір мерзімге» (мерзімді – уақытша жоқ қызметкерді алмастыру, маусымдық жұмыстар немесе белгілі бір жұмысты орындау жағдайларын қоспағанда, бір жылдан кем емес мерзімге жасалады). Жалпы ереже бойынша еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалуы тиіс; мерзімді шарт ҚР ЕК-де тікелей көзделген ерекше жағдайларда ғана жасалады.
Схеманы және құқықтық білімді пайдалана отырып, дұрыс тұжырымды таңдаңыз
Жауап нұсқалары
- Мерзімді шарт әрдайым 5 жылға жасалады
- Барлық еңбек шарттары тек 1 жылға жасалады
- Мерзімсіз шарт жұмыс берушіге әрдайым тиімді
- Мерзімсіз шарт қызметкерге мерзімді шартқа қарағанда тұрақты жұмыспен қамтудың көбірек кепілдігін береді
Толық сынақ тестті шешкің келе ме?
Bilimqor — тегін, нақты ҰБТ форматында. 120 сұрақ, 5 пән, 4 сағат.
Сынақ тестті бастау →«Еңбек шарттарының түрлері» тақырыбы бойынша ұқсас есептер
- Схемаға сәйкес, жалпы ереже бойынша Қазақстан Республикасында еңбек шарты жасалады
- Схеманы пайдалана отырып, жалпы ереже бойынша мерзімді еңбек шартының ең аз мерзімін анықтаңыз
- Схеманы пайдалана отырып, мерзімді еңбек шартын жасасуға рұқсат етілетін жағдайды таңдаңыз
- Схеманы пайдалана отырып, жағдай мен еңбек шартының түрі арасындағы сәйкестікті орнатыңыз. А — Айгүл компанияға тұрақты жұмысқа менеджер бол…